Wat ga je precies doen?

Als Legal HR Manager bij emeis ben je het aanspreekpunt voor de ondersteuning van het beheer van de Residenties in Vlaanderen vanuit juridisch, sociaal en HR-oogpunt. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de coördinatie van het juridische HR team, dat bestaat uit een HR legal voor de residenties in Wallonië en Brussel, en onze verantwoordelijke van social affairs. Je rapporteert aan de CHRO.

 

Jouw taken en verantwoordelijkheden

  • Je helpt Operations bij het implementeren van HR-beleid en -procedures.
  • Je bent het referentiepunt voor het correct opstellen van contracten, wijzigingen en andere juridische documenten.
  • Je speelt een actieve rol in een groot aantal HR-projecten om de activiteiten te optimaliseren en je structureert en waarborgt de communicatie met de directeurs van de residenties, regionale managers en HRBP's.
  • Je bent het aanspreekpunt voor de directeurs van de residenties, de regiodirecteurs, en de HRBP’s, voornamelijk in Vlaanderen, voor zaken met betrekking tot sociale wetgeving en arbeidsrecht.
  • Je speelt een actieve rol in de sociale dialoog en ondersteunt zo nodig vakbondsdelegaties en contacten met vakbonden.
  • Je voorkomt/behandelt/beheert controversiële of gevoelige zaken.
  • Je volgt de ontwikkelingen op het gebied van regelgeving en werkt mee aan het maken en geven van informatiemodules en trainingen op het gebied van arbeidsrecht.
  • Je geeft leiding aan het juridische HR-team.
  • Je onderhoudt goede contacten en werkt samen met externe partners zoals advocaten, verschillende inspecteurs ( toezicht sociale wetten, toezicht welzijn op het werk, RSZ, … )

Wat heb je allemaal in je mars?

Jouw profiel

We zoeken een gemotiveerd persoon die mensgericht is en die graag bijleert. 

En je hebt ook de volgende troeven:

  • Je hebt een master in rechten en minstens 15 jaar actieve ervaring.
  • Je hebt een goede kennis van de wetgeving in de sector.
  • Je hebt gedegen HR-ervaring, waarbij ervaring in de gezondheidszorg een troef is.
  • Je hebt ervaring met de ondernemingsraad en het CPBW.
  • Je hebt ervaring met teammanagement.
  • Je bent tweetalig in het Nederlands en Frans.
  • Je bent gewend om nauw samen te werken met payroll, de afdeling subsidies en externe partners zoals advocatenkantoren,...
  • Je bent dynamisch, professioneel en integer. Je waarden zijn respect, discretie en loyaliteit.
  • Je schrijft graag en hebt gevoel voor formules en goede spelling.
  • Je bent een geboren communicator en je weet hoe je onderwerpen die van belang zijn voor het bedrijf op een gestructureerde en diplomatieke manier kunt vertalen.
  • Je respecteert procedures, maar je bent pragmatisch en autonoom.
  • Je bent zelfverzekerd, extravert en stressbestendig.
  • Je bent proactief en assertief, hebt zin voor initiatief en een uitstekende teamgeest.

 

Als je jezelf herkent in bovenstaande competenties, kan je zeker onze nieuwe HR Legal Manager zijn!

Wat krijg je in de plaats?

Klaar om aan een boeiend avontuur te beginnen, we bieden je:

  • Een voltijds contract voor onbepaalde duur, met een flexibel uurrooster;
  • Een competitief salaris op basis van je ervaring;
  • Aantrekkelijke extralegale voordelen ( waaronder maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, forfaitaire onkostenvergoeding, firmawagen,…)
  • Een stimulerende werkomgeving die bevorderlijk is voor professionele groei binnen een internationale zorggroep.

 

Wil je  ons gemotiveerd team komen versterken en bijdragen aan het welzijn van onze bewoners?

Solliciteer nu en laten we samen werken aan het continu verbeteren van de levenskwaliteit in ons woonzorgcentrum!

We kijken uit naar jouw expertise om de toekomst vorm te geven.